第二份前端工程師求職條件的反思紀錄
前言
離開前公司後，先待業休息 1 個多月，接著開始找第二份前端工程師 1 個多月。在職業轉換的階段，有更多時間與刺激，讓我反思這次的求職條件，於是隨筆記錄和分享，也讓未來的自己有機會回顧與省思。
獨自陽明山大縱走，即便設定好行走的路徑，依然不確定過程中會遇到什麼景色和意外之事
本文主要分成四個段落：
- 那些原本認為必備的求職條件
- 這次求職中最重要的關鍵
- 特別想感謝的事
- 後記：關於一週後再次轉職（2021.12 月時補紀）
不過由於求職條件蠻看個人的，我想要的條件不見得是你想要的，反之亦然，因此建議可以當過參考或故事看過，不能保證有什麼收穫，但或許能多些觀點，讓你想想關於求職條件這件事吧。
那些原本認為必備的求職條件
這部分紀錄我曾設想過下份要有的求職條件，但待業與求職這兩個半月左右反思的時間中，發現現階段並不一定適合的求職條件，於是移除之。
基本上在反思的過程中，會自問兩個問題：
- 為什麼要設定這項求職條件？
- 這項求職條件是否有機會達成？
如果發現設定這個目標背後的原因不合理，或是目標此次難以達成，就很可能移除這個求職條件。當然過程中還是會有其他考量原因，不過核心通常是去深思上面兩點。
想找到夠強的 role model
【起心動念】
一直多少有想在職場上找到綜合能力都很優秀，相處時會覺得未來就是想變成這樣的人啊！！！的那種 role model，因此當作求職條件。
【轉折思考】
為什麼要設定這項求職條件？原因是認為有 role model 的情況下，能夠快速地成長，於是反過來想：我沒有 role model 就不能快速成長嗎？
依照自己過往經驗，快速成長的情況好像都沒有 role model 。
更進一步歸納思考發現，對我而言快速成長的要件是：
- 有擔任項目 owner
- 有價值的持續輸出
- 有多人共同討論提供更多觀點
例如：Appworks School 最後階段，要產出完整的求職作品，一個多月期間從零學習 react、firebase 等技術（已具備 HTML / CSS / JavaScript 前端基礎能力），實作能夠上線的 SPA 網站，整個產品從需求發想、wireframe、front-end、資料庫等等都是自己來，產品 owner 就是自己，短期內必須大量輸入知識、輸出程式碼，壓力雖不小，但成長幅度也很大。最終成果雖有超多可優化之處，但依然很有成就感，能有段時間，非常專心地做出自己發想的產品，感覺超棒。
其他相似經驗還有大學時期擔任畢業講座的總負責人、轉職前端工程前的工作擔任過專案計畫負責人、首份前端工作擔任小型產品前端負責人、首份前端工作擔任中型產品負責教育訓練等等。
所以根據上述，就已否定原本需要 role model 才能快速成長的想法。
再者，要從面試的過程中知道未來合作夥伴中，有沒有人是符合你想要的 role model 實在很難，即便有朋友在那間公司，他覺得的 role model 也不一定是你想要的 role model，每個人想要的 role model 都不太一樣。
【結論想法】
後來認為，適合的方式或許是在每個合作對象中，多少找些不錯的地方來學習，也有助於成長，而非僅找一位能全然符合的 role model。
當然如果能遇到很讚的 role model 超棒，我想成長一定會更快速有效率，但算是有點可遇不可求的加分條件，而非必要條件。
回扣到想讓自己「快速成長」這點，求職條件可以找到更吻合下面項目的工作：有擔任 owner 的機會 、實踐有價值的持續輸出 、有人能共同討論更多的技術、產品、公司觀點等。
想要很自由的工作時間
【起心動念】
覺得自己在生活中算蠻喜歡隨性自在的人，所以在思考是否也會想要完全自由的工作時間，例如：幾點來上班都行，幾點下班都行。
【轉折思考】
反思上份工作遠端工作的經驗，如果完全隨意的工作時間，似乎反而會讓我作息變得很混亂（可能需要更多練習）。
經過思考後，我個人而言，工作與生活是可以切蠻開的，工作上比起很自由，我似乎更喜歡是保持效率的這件事。該工作就全力以赴，該下班放鬆就和朋友玩得開心。
有規律的工作習慣，然後偶爾幾天想休息時，有權利選擇遠端或者放假充電才是有效且適合我的方式。
【結論想法】
當然，工作時間超自由，例如：每天坐滿 8 小時就好，上下班時間隨選 ，當然很不錯，等於有絕對的選擇權。但這算加分條件，不是必備求職條件。
回扣到想讓自己「有權選擇暫時放假充電」這點，求職條件可以試著找到有比勞基法更多的假期，或上下班時間有點彈性的公司。
想要去願景符合自我實現的公司
【起心動念】
一天要工作 8 小時，如果能找份公司願景有機會能呼應到自我實現的公司（例如：假定是崇尚環保之人，就到替環境付出的公司 ; 假定是為教育最有價值之人，就到翻轉教育產業的公司），應會認為工作有蠻不錯的意義。
其實 NPO 更有機會，因為較專注於非商業的理念目標。然而目前尚未考慮，主要是希望先在資本市場打滾觀察商業模式運作 ，以及依然在追求薪資快成長的階段，背後原因是轉職前端時，是借款十萬多去轉職，未來想避免想投入某件事情時，連基本的錢都沒有的狀況，因此打算先存一定款。
【轉折思考】
這次瀏覽職缺後似乎沒找到那種：願景符合我的自我實現，我超想去全力實踐他們的理念的這種公司。
原因目前覺得有兩個：
很難驗證公司是否真的在朝著願景前進，以及公司願景的實踐（不是說說的那種，是真的做的事情）是否真的能符合自我實現。 即便公司願景沒符合自我實現，工作時依然有機會獲得成就/貢獻感，重點似乎該是找到那些創造成就的機會，讓工作有成就/貢獻感。 此外，把自我實現跟公司綁在一起，究竟是好或壞，目前沒有確定的答案，因為如果有太大的期待落差，就很容易想離職，而期待落差很容易發生的，畢竟一般公司仍是商業目標重要，願景輔助或說說居多。
另外，如果自我實現跟公司願景吻合，且公司的確實際走在往願景的路上，但我個人沒有 own 項目、沒有認真討論技術議題的對象、沒有挑戰獲取成就感，這樣我也 ok 嗎？好像不行。
【結論想法】
自我實現，其實有機發生在上班之外的個人時間，例如：加入某個計畫或團體，甚至自己發起自己做都行。
老實說，在工作時就能呼應自我實現這件事情，並非完全捨棄，只是現階段似乎無法達成，因此不是這次的必要求職條件，如果未來有機會遇到，也會很想嘗試看看。
想要外界看起來蠻強又有名的公司
【起心動念】
外界公認蠻強且有名氣的公司，技術強度通常很足夠，而且未來找工作履歷上也會比較漂亮。
【轉折思考】
這些公司通常都已是中大型公司，我目前更想找扁平的小型公司，上間已經在 4–5 百人公司待過，想換個方向試試，看看是否更適合在小型或新創環境下擔任軟體工程師。
反過來想就是，如果不去外界公認蠻強的公司，未來找工作時，技術與履歷會不會有很大的問題？
技術能力的提升，就我上份工作經驗來說，偏向靠自己深入研究以及與團隊夥伴討論，而非把公司的 feature 做出來就行。而且現狀而言，我才 1 年 4 個月左右的前端經歷，理論上，應該不難在公司中找到新的東西學和實踐。
履歷能否找到下份更好的工作，就我這次求職經驗來說，履歷只是門票，好的履歷能讓你有更多面試的機會，而好的履歷重點是做了解決什麼問題，只要持續解比較困難或沒挑戰過的問題，就有機會讓履歷好看。此外，拿到面試門票這點，也有機會靠朋友或社群內推解決。
更重要的是後續的面試。比起很多職業，軟體工程師的能力在面試算較好驗證，現場 live coding，請你打打 API 做出面試官要的 Feature，接著討論你的 code 怎樣寫更好，再加上過往技術經驗的細節對答，只要面試官有用心規劃，不容易唬爛，也能瞞知曉你有沒有料。
所以我認為不會因為履歷上少了很有名的公司，就直接導致下份工作找不到或者變很差的情況發生。
【結論想法】
這邊還沒有討論到我有沒有辦法應徵進去強的公司 ，意思是可能想去但還沒能力應徵進去 Orz
但在思考為什麼設定這目標時，就認為可先不作為本次的必備求職條件。
當然知名大公司還有更多好處，只是尚不在我此次求職考量當中，或許未來會有不同的考量，會再去挑戰。
小結
當然還有其他原本有考慮，但後來移除的求職項目，只是以上幾點是我特別想記錄下來以及分享，順便看看一段時間後，自己想法是否不同。
這次求職中最重要的想法
這部分記錄下我認為這次求職最關鍵的部分，不會羅列自己的求職條件，就只談談最關鍵的想法：「工作成就 / 個人成長 / 健康生活的平衡」。
工作成就
工作要有項目可以挑戰，並能寫進履歷中，最好能包含質量化指標。
最好有不少機會能 own 項目，可以是大項目如產品前端 owner、公司 UI 庫前端 owner，也可以是小項目如新人訓練 owner、Epic Task owner 等。有 own 項目通常成長會較快，履歷也會好寫。
不過有點蠻重要的，就是希望 own 的項目是有我認同的價值在，無論是技術的必要優化或是有商業價值的新功能都行，而非只是為了履歷好看而做。
工作成就很重要，不能沒事做或沒什麼挑戰，不然大概很快就想再跳公司或團隊，去挑戰更想做的項目。
個人學習
個人學習其實會牽涉到上班以及下班時間的議題。
以上班來說，我認為只要有擔任項目 owner，且持續思考如何能獲得過去沒有的經驗，就會持續成長，而且這個成長偏向：解決實際問題的經驗。
以下班來說，我認為要持續輸出，可以只是輸出給自己看的筆記、分享對外的技術文章、獨自或和他人合作寫 side project 、錄製教學影片都好，輸出會帶動輸入，藉此吸收內化知識，進而成長。
此外，因為我英說超爛、英聽很普，且未來一定會想去跨國多元的工作環境，因此下班時間中，需規劃英文能力的提升，是必要的學習項目。
長期來看，個人學習影響的不僅是工作，而是整個職涯發展。
健康生活
有一年左右的時間，在持續脹氣和胃食道逆流的狀態下工作與生活，過程中照過兩次胃鏡一次大腸鏡，吃過無數腸胃藥，身心被消磨不少。這現象終於在待業間，經持續運動、調整睡眠、舒緩身心後，大幅度好轉。
以幸運的角度去看待健康失調，至少它發生在 30 歲以前，讓我實際體驗到健康的重要性，因此把健康生活，直接列入我本次的求職目標中，藉此不再忽視它。
健康生活與長遠的個人發展高度相關，職涯畢竟是馬拉松，不是短跑。
小結
「工作成就 / 個人成長 / 健康生活的平衡」其中最重要的其實是「平衡」兩個字，因此用時間來粗估分配看看。
一週以 168 小時來看，扣除交通或吃飯或就醫之類的時間，大概還有 140 小時，很大略地粗估：
- 工作成就：期望約 40–50 小時，可接受非常態性加班，例如：產品上線前、線上 Hofix 、活動監控等要加班處理，是合理可接受的。
- 個人學習：期望約 15–20 小時，純看下班時間的學習，看文章、寫文章、side project、學英文都算。
- 健康生活：期望約 70 小時以上，例如：每週睡眠至少 50 小時以上，健身等運動至少 5 小時，人際生活相關 12 小時等等。
老實說，這些都是粗估不會很準，但大方向是：「每週在公司付出的時間，目標是 50 小時內，可以選擇性加班做更多，但不加班應是常態。」
當然這是本次求職的狀況，未來很可能再調整，如：老了睡眠變少，其他項目時間就可增加，又或找到更適合的方式，在保持健康同時又付出更多時間在工作與學習，又或根本無法學習那麼久，就日後再調整，且戰且走。
這邊補充一個蠻喜歡的想法：
不一定非得完全捨棄什麼，才能達到特定目標，通常只是時間分配的調整
並不認同如果想要工作成就，就必須放棄健康生活這種絕對的選項，重點是要怎麼調整兩者的時間分配，達到合理的平衡。
現實中很少有二元對立的選擇，通常重要的不是選擇二元對立中哪個選項，而是怎麼找到這二元中的平衡點，作為第三個或更多的選擇。不需要非黑即白，可以是偏黑或是偏白的灰色。
因此綜合來說，我本次的求職條件，都會是「工作成就 / 個人成長 / 健康生活」核心想法的延伸，包含但不限於：對於公司文化、個人成長、團隊夥伴、產品狀況、基本年薪等等的規劃。
特別提一下，有個重點是「基本年薪」的設定，為什麼談年薪重要呢？因為學英文、找健身教練、健康檢查、生活品質等等都要錢，而且也會影響下份的薪水的 Basic，所以還蠻重要的。
不能保證把求職條件列出來，就會找到適合的工作，但至少機率高一點，即使最後找到期待落差大的工作，也可以反思先前列出的求職條件是否有要調整的地方，總之，有認真想過多少會有收穫啦。
特別想感謝的事
在寫這篇文章時，自然而然地冒出想感謝的事情，就寫下來吧。
感謝讓我有所省思的文章
【從自身經驗談談職涯上的選擇】
- 選錯工作的代價沒有想像中的高：卡太久原地不動的時間成本其實更高，而且如果真的選錯，可以在一兩週內快速離職再找，甚至回過頭問問已經拒絕的 offer 是不是還有機會（試著真誠、清楚地說明為何上個抉擇是錯的）。
- 任何選擇都有學習的機會：好的經驗來自正確的選擇，正確的選擇來自於錯誤選擇的經驗。無論選擇結果的好壞，只要認真地反思，就有學習的機會。此外，如果在人很少的情況下，團隊或技術環境是有機會被優化改變的，而這個改變的經驗，無論成功或失敗，都能幫助你成長（當然要考量改變的成本，成本太高、改變失敗時，離去可能是更好的選項）。
【你可以沒有熱情，但不應該自我設限】
- 對於技術有高度熱情，的確可以讓人很自然地在技術上越變越強。
- 然而有沒有熱情這件事是光譜，只要不是完全沒有學習的動力，就能在技術上持續成長，或許比較緩慢，但要當作職業是可行的。
- 在不設限的學習中，重要的是學習如何學習，如果哪天對軟體工程完全沒熱情，那就換條路走，學習的思維是可以帶著走的。
【給沒有夢想的人的職涯指南】
- 蠻認同專注在努力本身而非思考職涯的選擇是比較輕鬆的，人類往往會選擇比較輕鬆的路走，所以要提醒自己不能只是埋頭做，要持續反思。
- 現階段完全沒有理想 or 沒有去實踐理想沒關係，重點是有規劃地走在持續提升職涯選擇權的路上（技能的提升、足夠的金錢、學習的能力等），或許哪天有機會在路上遇見理想，並且有選擇前往的能力。
還有其他省思的文章，可能被我遺漏，如果有想到都會再補上。
感謝面試趣、比薪水、GoodJob 等職場資訊平台
覺得職場透明化是很讚的事情，無論是面試或者薪水都是，有時候光是看看面試的問題，就知道不用去面試這間公司。
這邊非常鼓勵大家能多去這些平台，留下面試或薪資相關的資料，讓勞方有更多資訊可以提升自己的職場價值。
感謝幫我模擬面試、和我隨聊職涯、推薦我工作的朋友們
阿阿阿能在人生、工作不同階段，甚至社群網路中，都交到少數幾位能深聊與保持聯絡的朋友們，真的很幸運啊，持續互相回饋！感謝大家！
後記：關於一週後再次轉職
這篇文章寫完後一陣子，在 11 月底時，Onboard 一間新創公司，經過一週的工作與思考，加上與 CEO / PM / Frontend 們各方對談後，我決定立刻離職，最主要的原因在於「現階段沒有產品可以做，與面試時提到的：加入後會參與從零到一的產品製作，會忙碌」有很大的期待落差。
會補紀錄這件事情，是因為本文在「感謝讓我有所省思的文章」段落中，有提到一段話：「選錯工作的代價沒有想像中的高：卡太久原地不動的時間成本其實更高，而且如果真的選錯，可以在一兩週內快速離職再找，甚至回過頭問問已經拒絕的 offer 是不是還有機會。」，我算是實踐自己寫過的話。
必須說，做決策的過程，內心會充滿很多反思對話與自我懷疑，而且也必須面對他人眼光，沒有想像中容易。
然而，回過頭省思核心的求職目標，就是沒達到我面試時的期待，因此在與多方對談，直接地說明原因後，就選擇離職。
整個驗證、決策、行動的過程約一週，不是個讓所有人都滿意的決定，但是我認為該做的都做了，像是：有回答每個人對我的離開的疑問或挑戰、提供對團隊與公司的 feedback (不過回想起來或許可更溫柔些，甚至不一定要說？這並不是很確定。)，拖越久對我或公司而言，時間與金錢成本都越高，因此立刻離開是當下認為最好的選擇。
離開後我蠻快地展開下一步行動，在離職當天，我寫封信寄給先前有發 offer 給我，且我認為有符合求職目標的公司，基本上包含：
- 真誠說明我為何選擇一週後離開前公司。
- 詳細說明我的求職目標和決策脈絡。
- 提供方案：如果對我還有興趣，希望能再次和未來合作夥伴對談，確認更多細節項目; 同時，對方可以對我重新行為面試以及 reference check 等，藉此避免彼此可能的期待落差。
隔天一整天，經過與未來可能的合作夥伴對談、人資的確認、書信流程的往來後，就確定他們會再發 offer 給我，且我也會前往該公司就職。
整體而言，只是想呼應先前寫到的「選錯工作，真的可以與多方會談後，決定是否快速離職」，比起不做選擇原地踏步猶豫過久，不如仔細思考、驗證後，便選擇當下認為最好的選項，並持續反思調整，如果不符合就再次思考、驗證後，下決策，這樣會更有效率些。
久而久之，對於職涯的選擇或許就能更有效率且符合自我期待吧，畢竟，好的經驗來自正確的選擇，正確的選擇來自於對錯誤選擇的反思。
這是現在自己的想法，於是後記補上。
最後分享比較負面的心情，避免誤以為在過程中總是正面的態度，事實上，在這過程中，狀態是低落的，原因來自於即便已經認為自己省思不少，依然在選擇後，產生不少的挫折感與不確定感，也算因此沒有選擇再面試更多間有挑戰的公司，似乎也有走輕鬆路的情況，不可取 Orz。
但這也都是練習，練習在對職涯決定不確定時，依然把工作做好、生活過好、持續精進自己，替未來鋪路。
如果有新的反思會再記錄於新的文章中。